L'index égalité professionnelle a été instauré par le Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
La société GL events Exhibitions Industrie est une société de plus de 50 collaborateurs, non soumise à l’obligation de négocier. Elle reste dans l’obligation de négocier un plan d’action en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les trois domaines d’actions (les indicateurs) retenues sont :
- La rémunération effective ;
- La formation professionnelle ;
- Les conditions de travail.
L'index égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
Le redémarrage de l’activité des salons et foires se concrétise pour le Groupe GL events avec l’ouverture réussie des Foires de Strasbourg et Toulouse, tandis qu’à Lyon, le Salon Global Industrie bat son plein. L’élan est porté par tous les acteurs : exposants, visiteurs et organisateurs abordent ces rendez-vous professionnels ou grand public avec enthousiasme et partagent d’ores et déjà la satisfaction d’une participation fructueuse.
GL events renforce sa démarche de partenariat avec les acteurs de l’ESS et intensifie sa transformation dans la Responsabilité Sociale des Entreprises.